弊社では、スタッフがお持ちの資格や経験・能力に応じて給与や職位に反映するキャリアパス制度を導入しておりますので、「もっと学びたい」「上にあがりたい」など上昇志向の方にぴったりな制度となっております。

スタッフお一人おひとりが、【人財】です。安心して働く事が出来るように、スタッフが直ぐに相談できる体制を整えております。セクハラ・パワハラ・人間関係などできる限り解決いたします。

弊社では下記のような研修にかかる費用を全額負担し、出勤扱いで研修に参加して頂けます。

• 未経験・無資格の方〔初任者研修〕
• 初任者研修（ヘルパー２級）お持ちの方は介護福祉士取得の為の〔実務者研修〕
• 介護福祉士の方は〔介護支援専門員の資格取得支援〕
• 介護支援専門員の方は〔更新研修費用負担〕
• その他〔認知症介護実践者研修・認知症基礎研修・喀痰吸引等研修・その他〕

新入職員の方にも、未経験の方、ご経験のある方、様々な方がいらっしゃいます。その方々がお一人で働くことが出来るようになるまで、「新入職員アセスメントシート」を基に教育担当者・管理者などしっかりサポート致します。

在籍・経験年数及び、年間２回の人事考課にて昇給・昇格やキャリアアップ・キャリアパスにもつながる制度を設けております。

• ICTの活用：管理者を中心に各事業所に1台ipadを支給し、連絡等がつきやすい環境を作っています。
• 全体会議：月に１度、全体ミーティングをはじめ、業務改善・環境改善・ケア内容検討等と様々な話し合いを行っています。
• 事故マニュアル：あらゆるマニュアルを作成し、相談担当を明確にし、ガイドラインとして
  スタッフ全員が困らないように取り組んでいます。
• 健康診断：年１回の健康診断と、夜勤業務に携わる方は年２回の健康診断を行っております
  また、インフルエンザの予防摂取の補助制度も設けております。

• 多彩な働き方：短時間勤務、フレックス勤務（※職種による）、介護助手（※生活援助者）、夜勤専従正社員等、多彩な働き方をご用意しております。
• 地域交流：中学生職場体験学習、園児交流会、ふれあい喫茶、地域の清掃活動行事への参加、地域住民の方に事業所の解放等。
• 介護助手：身体介護以外の業務（掃除・洗濯・食事の配膳、下膳等）をしていただきます。身体介護は介護士が行い、業務分担をする事で生産性の向上に努めております。また、高齢者や他産業から転職された方でも、業務をしていただける体制を整えております。
• 非正規職員から正規職員への転換の実績多数ございます。
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• 上記の内容は処遇改善加算の職場環境要件の内容を含みます